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团队为王——聚合家模式及政策(2023.9)

  • 发表时间:2023-09-06
  • 作者:聚赢家
  • 人气:

易生支付有限公司(简称“易生支付)于2008年12月30日在天津注册成立,注册资本10亿元人民币,是全国首批获得支付业务许可证的非金融服务机构; 2021年5月,易生支付成功再次续展支付牌照,业务类型涵盖全国预付费卡发行受理、互联网支付、银行卡收单(全国)、移动电话支付许可,成为国内为数不多的第三方支付全牌照公司。image.png

聚合家:是易生支付旗下的支付联盟平台,俗称支付2.0模式,以分享经济的形式发展,是一种平台+个人的商业模式。目前处于发展初期,空间非常大、时机非常好。

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一、聚合家平台收益政策

1、产品政策(主推电签) 

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2、激活奖励

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1)首笔交易收取相应VIP服务费,奖励直属合伙人相应金额。

2)商户激活日起连续12个30个自然日,每个周期累计贷记卡刷卡交易额≥1000元,奖励商户相应金额。

3)商户激活日起30天内累计贷记卡刷卡交易额≥5000元,奖励直属合伙人200积分/台;合伙人采购满50 台以上可额外获得相应金额达标奖励; 

4)每200积分可在线申请兑换等值终端。

3、分润制度

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(1)所有费率,都按以上分润比例。

(2)无业绩考核,业绩层层汇总,全网级差。

4、分润升级礼包

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5、分红制度

或许对有的人而言,私董会还有点遥远,没关系,平台为了鼓励大家组建团队更快地发展,特意再拿出平台全国交易量的万分之2,设了一个前置分红池。


总分红池金额=全国月总交易量×万2。总分红平均分成4份,由业绩达标入围者平均瓜分。
每份红池金额=全国月总交易量×万0.5,由业绩达标入围者平均瓜分。
入围者分红金额=全国月总交易量×万0.5/入围人数


可重复享受,只要你的业绩达标入围了,可以最多同时享受4个分红池的蛋糕分配,让少数有组建团队能力的合伙人先富起来。

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全国的代理商一起做业绩生产蛋糕,哪怕是你的推荐人或者别的团队的,也在为分红池做贡献。所以对于有能力去组建团队的合伙人,还可以赚上级团队或者外团队的钱,分润+分红就能够获得一笔可观的被动收入。

先生存后发展,最后实现年薪百万千万都是有机会的。梦想还是要有的,万一实现了呢?

6、管理津贴


伙伴名下有2个及以上团队的月交易流水超过1000万时,所有月交易流水超过1000万的团队,按照月交易流水的万分之一的核算奖励,每条线最高2000元/每月。


达标团队数量上不封顶,不用扣除掉下级团队的奖励。


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如图举例:
你=2000元+2000元=4000元
A=2000元+2000元=4000元
C=2000元+2000元=4000元

D=1000元+1000元=2000元



7、钻石奖

当伙伴名下有3个及以上团队的月交易流水超过2000万时,

按以下标准发放奖励:

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达标团队数量上不封顶,不用扣除掉下级团队的奖励。


8、私董会分红及管理津贴


私董会分红:
月交易量达到9亿且发展11个以上直属V5(含V5以上),


分红池:平台月总交易量×万0.5
权益:参与政策探讨决策+其他福利



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根据自己的定位和目标采购机器后,怎么干呢?没有团队,没有人脉资源的时候,先自己干起来。



二、个人单干
学会拓客引流,熟悉产品和专业,为客户创造金融价值。


先生存后发展,个人主动收入月入过万:

1、返现:20台×200元=4000元/月

2、办卡:20张×200元=4000元/月

3、积分:20单×100元=2000元/月


一个合格的支付销售,是可以通过1年的时间做到直营流水1000-2000万的,也便实现了每月万元的被动收入。如果你更加勤奋努力,自然可以缩短成功的时间。
业绩:200台×8万=1600万
个人分润:1600万×万6=9600元/月


3个G2分红:800元/月

我们再把预期降低,台均月流水假设为5万元,不算办卡、积分兑换等其他收入的情况,也能通过6个月时间实现月入1万元。

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一个人干,始终有疲倦的时候,天花板是有限的。1个人激活1000台很难,1000个人只要1天时间就能轻松做到,所以即使是单干的时候也要尝试组建团队。


难者不会,会者不难,多学多练多开口,把自己会的知识和技能教给合伙人,成人达己,逐步升级去赚管理去赚团队奖励的钱。



三、团队作战
在这里我们就要发挥出平台的核心优势:分享裂变,团队倍增。
因为分红机制,每一个赚钱欲望强的合伙人肯定都想快速入围分红池的蛋糕分配,毕竟这跟分润一样是月月有的被动收入。


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举例:老李第一个就自己一个人干,拓展直营客户,做到了月流水200万。

第二个月,老李找了3个合伙人,教会他们产品和专业知识,给客户做信用服务,帮助他们也做到了200万业绩。那么老李就有了3个V2团队,能参与分红池1的奖励了。

第三个月,老李的合伙人也想拿分红,学老李的做法,招合伙人台徒弟。自己也做到了800万。


这时,老李就有了3个V4团队,可以同时获得分红池1和分红池2的奖励了。
如此,我想拿分红,我的合伙人想拿分红,合伙人的合伙人也想拿分红,因为门槛并不高,这个动力激发潜力和行动力,可以快递地实现团队的裂变倍增。
而平台是不限制你招募合伙人的数量的。天下武功,唯快不破:10×10裂变倍增。只要做好两件事,人人都有可能登顶做大做强。
第一件事:拓展10个客户。
第二件事:招募10个合伙人。
合伙人复制以上两件事,复制3次便是万人团队,可轻松做到10个亿业绩,实现年入百万,还是被动收入。
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成功不是一夜暴富,庆幸的是无论你过去和现在能力如何,都可以在这个平台得到成长的机会,有足够的时间和空间来积累你的团队,积累你的业绩,积累你的睡后收入。
四、V9秘籍


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想要复制裂变,最好的开始就是从自己开始,让自己先成为一个合格的A。

A的气质和特点:


1、有办公室或服务门店
2、会输出一张纸文化 
3、会输出信用卡管理方案


4、会处理售后问题

四、为什么选择瑞联系统



瑞联系统:好、快、强。

创始人强强联合,启动3个月即进入聚合家V9私董会,截止2023年8月,交易量11亿/月。

1、十年以上支付行业沉淀。

2、专注支付2.0模式。

3、曾逆势而上,做到联盟模式最高级别。

4、擅长团队运营,培养人才梯队,孵化小白。

5、专业技能及服务理念,全国领先。

6、系统完善:招商体系、培训体系、展业体系、荣誉体系自成一体。

团队使命:帮助1万名合伙人实现支付创业梦想。

团队目标:百亿聚赢,团队月流水达成100亿。

团队价值:为持卡人提供专业的信用卡及负债管理优化方案。

团队文化:轻松创业,快乐生活。

团队口号:聚人聚气聚财气,聚合家!

聚赢学堂:从引流拓客到成交和服务,一网打尽。让每个合伙人找到清晰的定位,不同阶段知道自己要学什么、做什么,适合什么方法。

支付行业最大的魅力就是分润,要积累管道收入,就要更快地拓展更多的用户。但市场已经不缺POS机,缺的是能解决用户痛点的金融专业,提供专属的信用卡管理和负债优化方案,这是支付市场所稀缺的。

瑞联学堂授人以渔,培养接地气的支付销售铁军,通过互联网营销、地推、社群营销、转介绍、异业联盟等展业方式辐射全国市场。

给予团队伙伴充分展示才华的空间,对业绩优秀、对团队有贡献度的合伙人给予金钱旅游荣誉等多重奖励。

不会没关系,没有人天生就会,前期可以借力借势,厚积薄发。

只有你想要,才会重视。通过刻意练习付出了,就会了,也便不难了。

加入聚合家瑞联系统,有人教有人帮有人带。助力你在支付路上一飞冲天,早日圆梦!



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