1、产品政策 

2、激活奖励

3、分润制度

（1）所有费率，都按以上分润比例。

（2）无业绩考核，业绩层层汇总，全网级差。

4、分红制度

或许对有的人而言，私董会还有点遥远，没关系，平台为了鼓励大家组建团队更快地发展，特意再拿出平台全国交易量的万分之2，设了一个前置分红池。

总分红池金额=全国月总交易量×万2

总分红又平均分成4份，每个分红池的分红金额=全国月总交易量×万0.5/入围人数。

可重复享受，只要你的业绩达标入围了，可以最多同时享受4个分红池的蛋糕分配，让少数有组建团队能力的合伙人先富起来。

所以对于有能力去组建团队的合伙人，分润＋分红就能够获得一笔可观的被动收入，先生存后发展，最后实现年薪百万千万都是有机会的。梦想还是要有的，万一实现了呢？

5、分润升级礼包

3个G2分红：800元/月

学会拓客引流，熟悉产品和专业，为客户创造金融价值。

我们再把预期降低，台均月流水假设为5万元，不算办卡、积分兑换等其他收入的情况，也能通过6个月时间实现月入1万元。

难者不会，会者不难，多学多练多开口，把自己会的知识和技能教给合伙人，成人达己，逐步升级去赚管理去赚团队奖励的钱。

举例：老李第一个就自己一个人干，拓展直营客户，做到了月流水200万。

第二个月，老李找了3个合伙人，教会他们产品和专业知识，给客户做信用服务，帮助他们也做到了200万业绩。那么老李就有了3个G2团队，能参与分红池1的奖励了。

第三个月，老李的合伙人也想拿分红，学老李的做法，招合伙人台徒弟。自己也做到了800万。

想要复制裂变，最好的开始就是从自己开始，让自己先成为一个合格的A。

A的气质和特点：

4、会处理售后问题

组建团队快速入门：

有资源或有管理能力，都可以通过这个平台变现，年入百万千万，没有上限。

飞天系统支付学堂：小学中学大学分阶段的培训赋能，招商会、激活会，团队分工合作，正规军作战。

③确定下次参加培训会或沙龙会的时间，尽早通关毕业。

不会没关系，没有人天生就会，前期可以借力借势，厚积薄发。

只有你想要，才会重视。通过刻意练习付出了，就会了，也便不难了。

成功不是让周边人都羡慕你，称赞你。而是让大家都需要你，离不开你。

所以成长和成功是相辅相成的，一切的根源都在自己，让自己强大起来，能被人利用的价值越多，成功的速度就越快。

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